夏天到,这个关于“高温津贴”的帖子赶紧收藏!

发表于 讨论求助 2020-07-19 10:05:49


转自:人力资源和社会保障部公众号

     随着一波波热浪的涌来,热辣辣的夏天来临啦。伴随气温的上升,各地也开始陆续进入“高温津贴”发放时间。你对“高温津贴”了解全面吗?

     一起来学习一下“高温津贴”的小知识吧——

高温津贴”的发放条件是?

       建立高温津贴制度,是夏季对于高温劳作人员的特殊保护措施。目的是对劳动者高温天气下作业额外的消耗给予补偿。

       2012年,国家安全生产监督管理总局,原卫生部、人社部、全国总工会联合下发了《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》

       这个文件明确规定了高温津贴的发放对象是:

夏季在室外露天作业气温达到35摄氏度以上,以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33摄氏度以下环境作业的劳动者。

小贴士

        对于非露天工作的劳动者来说,如果用人单位不能采取有效措施将温度降低到33℃以下,也是享有高温津贴的。 

        除了高温津贴,用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品

高温津贴”的标准是?

        根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

小贴士

        用人单位不可以用绿豆汤、冷饮等冲抵高温津贴

上夜班可否领取“高温津贴”?

        根据相关法律规定,高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少,与白班和夜班没有关系。

高温津贴引发的劳动争议适用何种仲裁时效?

         因为高温津贴性质上属于工资,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定,高温津贴争议应适用特殊仲裁时效在职期间不受一年仲裁时效的限制,离职时则应自劳动关系终止之日起一年内提出


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